H1B第三轮抽签结束，拒签率大幅降低，好起来了！

留学生们，你们关心的H1B签证又有新动作啦！

11月19日，USCIS美国移民局发布消息称，截至目前为止已经完成了FY2022的H1B第三轮抽签，一共抽了16,753份申请。被抽中的申请者可以在11月22日至明年2月23日期间递交申请材料。

从以往来看，H1B签证往往进行到第二轮抽签就点到为止，今年居然开放了第三轮？

原因很简单，名额没报满。

什么？！申请人数年年暴涨的H-1B签证居然没报满？这不科学啊。

今年USCIS共收到308,613份申请，相较于去年增长了13%，在今年3月从其中选择了87,500份申请进行了第一次抽签，7月第二次抽签抽了27,717份申请。

USCIS预计共抽出85000个名额，按理说，这么多30万份的申请数，闭着眼睛抽也不至于需要第三轮吧？难道，其中有瓜？

经常关注H1B签证的同学应该不难想出其中的原因，其实，2020年开始简化了抽签的流程，给不少申请者提供了一个当“海王”的机会。

因为签证名额有限，为了提高中签率，很多申请者会一个人选择多家公司广撒网，中签了就选其中一家申请。

来自同一个人的多个申请往往占好几个“坑”，因此，实际申请人数并没有收到的申请数那么多，移民局开启第三轮抽签来填补空缺也就见怪不怪了。

随着第三轮抽签的结束，H1B政策同样还迎来了一些喜人的变化。

留美工作，好起来了

H-1B新规延期

有关H1B，在此前，川普表示：没有人比我更懂签证。

懂王在任时候的一系列操作确实让留学生们有一种，其中就包括在H1B签证上制定的“新规”：取消H1B随机抽签，实行按薪分配的规定。

目前所执行的H1B抽签并不会根据申请者的学历、收入等因素进行划分，大家全部都是从常规配额中抽选。此处研究生及以上学历有一个额外的补充，如果你在首轮抽签的时候比较“非”没有被抽到，那么还有机会参与20000个高等学位的名额抽签。

川普计划的新规，主要是根据申请人的工作类型、就业地点、工资及对应的现行工资对比，分为4个工作等级进行签证发放。

新规为什么让留学生这么糟心？主要有两点：

薪资超本地区行业水平翻倍

不同等级之间获批率不平衡

早在今年5月12日，USCIS将H1B新规的实施时间从原来的的5月14日延期到2022年11月14日。

拒签率大大降低

值得一提的是，今年H1B签证获批率和拒签率都做了比较好的优化。

根据福布斯所公布的数据，比起去年，今年拒签率也从原先的28.6%跌至7.1%。

USCIS也公布了数据，美国雇主为近275,000名员工提交了2021年H1B签证申请，比去年申请季增加了37%，获批率比川普在任期间高出近15%。

旅行限制取消

从去年1月开始，美国这份旅行禁令对名单中的33个国家都造成了或多或少的影响。

今年11月起，拜登政府取消旅行限制，无需中转第三国停留14天，无论是赴美留学还是留美工作，入境政策上的宽松都将是一个利好的消息。

计算机岗位依旧吃香

根据目前的数据显示，名企的H1B签证通过率更高，像Google、Amazon、微软、FB等大公司通过率都很高。

从上面的数据我们可以看到，今年H1B签证数量最多的十家公司中有九家都是科技公司，一直在积极为员工申请H1B，并且平均薪酬不低，可以说是下了很大的心力和财力。

而引起这种现象的原因主要是岗位上的空缺，让这些公司不惜花重金吸引高科技技术型人才。

自今年3月份起，福布斯就报道了超100万的计算机岗位空缺。

而到了9月，岗位空缺已经扩大至120万，较3月空缺增加了15%。

仅在2021年上半年，科技公司就扩招了超过8万名的新员工。这次，不只美国这些高科技公司急了，拜登也急了，H1B签证通过率上升也算情理之中。

Google的母公司Alphabet在今年的第二季度就雇佣了超4000名员工。而扩招的职位中，不仅有美国本土的雇员，也有不少H1B签证的雇员。

留美仍有困难仍需克服

虽然说自川普下台之后，一系列形势都在暗示留学生们未来留美变得友好了起来，但美国还不至于到大开门户的程度，摆在留学生面前的问题还是不少。

公司不给Sponsor

上述的科技类Sponsor大户主要还是针对CS专业的同学，这并不意味着其他专业同学具备同样的机遇。

尤其是咨询和金融，越来越少的公司提供Sponsorship，许多公司纷纷叫停Sponsor。

比如，Bank of America，中后台的Wealth Management、Risk、Technology都不提供Sponsorship；

J.P.Morgan的只给技术岗位；

Bloomberg的Market Data、Financial、Research Data等岗位也不提供Sponsor。

给员工申请H1B签证，公司需要投入不少资金，整个申请过程并没有那么简单，除了申请费之外，还要支付教育及培训费用等。

比如，如果雇主在美国雇佣了50人及以上的员工，且一半以上的员工是H1B或L-1身份，就需要缴纳$4,000的Public Law 114-113费用。

在投入人力和财力的情况下，H1B签证还需要看脸抽签，很有可能最后竹篮打水一场空，公司在决定申请前会考量你是否值得他们付出，所以越来越多的公司拒绝承担这样的风险。

一些同学在拿到实习offer之后没有考虑到签证的问题，等到转正发现公司并不提供Sponsor，言外之意就是，凭自己本事搞定吧！勇敢的少年快去创造奇迹！

当你意识到情况不对的时候可能已经晚了，辛苦参加笔试面试，最后换公司都来不及。

如果你有留美工作的打算，一定要在投递简历的时候调查好这家公司的情况，避免错失更好的机会。

求职竞争依旧激烈

从美国近期的整体趋势来看，是非常鼓励高新技术人才留美工作的，在拜登上台后，留美看上去似乎简单了起来。

然而，留美求职竞争依旧非常激烈，百万留学生依然在前仆后继争取优质的岗位，无论是申请还是抽签，都需要第一步：从竞争中脱颖而出，顺利拿到offer。

实习依旧是作为在校留学生最普遍的途径之一，通过实习转正、积累经验，最后在激烈的竞争中拿下心仪的offer。